关于您提出的“公司不打卡给钱吗”这一问题，这实际上涉及到公司考勤制度与工资支付的关系。首先，我们需要明确的是，公司是否支付工资与员工是否打卡并不是直接对应的，而是取决于公司的具体规章制度以及员工的实际出勤和工作表现。

1. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工必须打卡作为出勤的依据，并且该制度已经合法公示或告知员工，那么员工未打卡可能会被视为缺勤或迟到，从而影响工资的支付。但即便如此，公司也不能随意扣减工资，除非规章制度中有明确规定，并且这种扣减是合理的，比如扣减的是与缺勤或迟到相对应的绩效工资部分。
   • 如果公司没有打卡制度，或者打卡制度并未与工资支付直接挂钩，那么员工未打卡通常不会直接影响工资的支付。

2. 实际出勤和工作表现：

   • 无论公司是否有打卡制度，员工实际出勤和工作表现都是决定工资支付的重要因素。如果员工确实出勤并完成了工作任务，那么公司应当支付相应的工资。
   • 如果员工未出勤或未完成工作任务，公司则有权根据规章制度或劳动合同的约定，对工资进行相应的调整或扣减。

3. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行条例》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。
   • 如果公司因员工未打卡而扣减工资，且这种扣减没有合理的依据或违反了法律法规，员工有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

具体到您的情况：

• 如果您所在的公司有打卡制度，但您因特殊原因未打卡，且能够证明自己确实出勤并完成了工作任务，那么公司应当支付您相应的工资。
• 如果公司因您未打卡而扣减工资，且这种扣减没有合理的依据或违反了公司的规章制度或法律法规，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动争议仲裁机关申请仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，公司是否支付工资与员工是否打卡并不是直接对应的，而是取决于公司的具体规章制度、员工的实际出勤和工作表现以及相关的法律法规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。