公司不打卡并不意味着没有工资。工资是劳动者基于其付出的劳动而应得的回报，打卡只是公司记录员工出勤情况的一种手段，并非决定工资发放的唯一标准。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论是否打卡，公司都应按时足额支付工资。
二、公司不打卡扣工资的合理性分析
合法且完善的规章制度：
- 如果公司制定了完善且合法的考勤制度，明确规定了不打卡的处理方式（包括扣工资），并且该制度通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，员工入职时已知悉并同意，那么在这种情况下，因员工未按规定打卡而扣减工资可能被视为合理。但即便如此，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准，且扣除的部分通常不能超过劳动者当月工资的合理比例。
存在正当理由未打卡：
- 如果员工因合理客观原因未打卡，如打卡设备故障、因公外出等，且已及时向公司报备并提供相关证明，那么公司不得以未打卡为由扣减工资。
劳动合同中无相关规定：
- 如果劳动合同中未明确规定打卡与工资之间的关系，或公司未提前告知员工未打卡将扣工资，那么公司单方面以不打卡为由扣减工资可能构成违法行为。
三、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确说明自己虽未打卡但实际已提供正常劳动的情况，要求公司按实际工作支付工资。
收集并保留证据：
- 如果沟通无果，员工应开始收集能证明自己正常工作的证据，如工作记录（邮件往来、工作成果文件、聊天记录）、考勤相关的补充证明（请假审批记录、加班申请单）以及同事的证人证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工认为有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与启示
在实际工作中，因未打卡而被扣工资的情况并不少见。但关键在于，公司是否制定了合法且完善的考勤制度，并且员工是否确实违反了该制度。如果员工有合理理由未打卡，或者公司制度本身存在问题，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司以不打卡为由不发工资是不合理且可能违法的行为。员工在遭遇此类情况时，应首先尝试与公司沟通协商；若无法解决，则应积极收集证据并采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。