结论是：加班前没打卡，并不意味着就没有工资，具体是否发放工资需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
打卡与工资发放的关系：
- 打卡通常是公司用于记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是决定工资发放的唯一因素。工资的发放主要依据的是员工的实际出勤情况、工作表现以及公司的薪酬制度。
- 如果员工加班前未打卡，但能够提供其他证据证明自己确实加班了（如加班申请单、同事证言、工作记录等），那么公司应当根据实际情况支付加班工资。
公司规章制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，有些公司可能规定未打卡视为缺勤或旷工，但这并不意味着员工就一定无法获得工资。
- 如果公司的规章制度中明确规定了未打卡的处理方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需要遵守。但即便如此，如果员工能够证明自己确实加班了，公司仍应支付相应的加班工资。
- 若公司规章制度违法：例如，公司规章制度中规定“未打卡即视为放弃加班工资”，这种规定是违法的，因为加班工资是员工的合法权益，不能通过公司规章制度来剥夺。在这种情况下，员工有权要求公司支付加班工资。
法律法规的保障：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬，包括加班工资。公司不得以未打卡为由拒绝支付加班工资。
- 如果公司拒绝支付加班工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 对于员工来说，如果加班前未打卡，应尽快与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证据，以便公司能够及时处理并支付加班工资。
- 同时，员工也应了解并熟悉公司的规章制度和薪酬制度，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。
举例说明：假设某员工在周末加班，但加班前忘记打卡。后来，该员工向公司提供了加班申请单和同事证言等证据，证明自己确实加班了。在这种情况下，公司应当根据实际情况支付该员工的加班工资，而不能以未打卡为由拒绝支付。
总结与建议：加班前没打卡并不意味着就没有工资。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，并在发生争议时积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。