员工代打卡公司不给开支，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资，无论员工是否打卡。
代打卡与工资支付的关系：
- 代打卡行为本身可能违反公司的规章制度，但这并不构成公司不支付工资的合法理由。公司可以依据规章制度对代打卡的员工进行纪律处分，如警告、罚款（但罚款需合法合规，不能随意克扣工资）或解除劳动合同等，但不能以此为由拒绝支付工资。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了代打卡的惩戒措施，并且这些规章制度经过了合法程序制定（如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等），并向员工公示或告知，那么公司可以依据这些规章制度对代打卡的员工进行处罚。但处罚措施必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能直接克扣工资。
实际操作角度
公司处理方式：
- 公司在发现员工代打卡时，应首先进行调查核实，确认员工是否存在代打卡行为以及该行为是否违反了公司的规章制度。如果确认存在违规行为，公司可以依据规章制度进行纪律处分，但应确保处分措施合法合理，不侵犯员工的合法权益。
员工维权途径：
- 如果公司因员工代打卡而拒绝支付工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明情况，要求公司支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为，并支付工资。
- 申请劳动仲裁：员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 如果代打卡行为导致公司遭受损失：
- 如果员工代打卡行为严重违反了公司的规章制度，并且给公司造成了实际损失（如因代打卡导致员工未实际出勤而公司仍需支付工资、因代打卡导致公司管理混乱等），公司可以依据相关法律法规和规章制度要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，并且赔偿金额应合理合法，不能随意克扣员工工资。
总结与建议：
员工代打卡公司不给开支的行为通常是违法的。公司在处理代打卡行为时，应确保处分措施合法合理，不侵犯员工的合法权益。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的维权措施。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和指导。