结论：公司给员工办卡但不给打款的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于公司行为的性质、目的以及是否违反了相关法律法规。

法律分析

1. 若公司办卡作为员工福利或工作需要，但无故不打款：

   • 性质：这种行为可能构成对员工权益的侵害，尤其是如果办卡是公司承诺的福利或工作条件之一。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“办卡不打款”，但公司未履行其承诺或合同义务，可能违反了诚实信用原则和劳动法的相关规定。
   • 后果：员工有权要求公司履行承诺，支付应打款项，并可能因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司办卡作为某种形式的预付款或押金，但后续不打款且未退还：

   • 性质：这种行为可能构成非法扣押员工财物或非法收取押金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于禁止用人单位以任何名义收取劳动者财物的规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 后果：员工有权要求公司退还已收取的款项，并可能因此向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。

3. 若公司办卡有合法目的，但因经营困难等客观原因暂时无法打款：

   • 性质：这种行为可能不构成违法，但公司应与员工进行充分沟通，说明情况，并尽快解决资金问题。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此种情况下的处理方式，但公司应遵循诚实信用原则，与员工协商解决。
   • 后果：如果公司能够积极与员工沟通并尽快解决问题，可能不会引发法律纠纷；但如果公司置之不理或拖延解决，员工仍有权采取法律手段维护自己的权益。

建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行沟通，了解公司不打款的具体原因和计划。
   • 要求公司明确打款的时间表和方式，并保留好沟通记录。

2. 收集证据：

   • 收集与公司办卡相关的所有证据，包括办卡协议、公司承诺、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝打款或拖延解决，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果仍不满意的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

作为段飞龙律师，我建议你根据具体情况采取上述措施，并在必要时直接向我咨询以获取更具体的法律意见和指导。