结论前置：这种情况是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司财产与法人个人财产混同，且法人拒不支付报账款构成侵占公司财产，可能违法甚至犯罪
   根据《公司法》第二十条，公司股东（包括法人）不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益。若法人将公司账户资金视为个人财产，通过“公卡私用”方式截留报账款，可能被认定为“财产混同”。此时，若报账款属于员工垫付的公务支出，法人拒不支付的行为可能构成对员工财产权的侵害；若报账款属于公司应收款项，法人私自截留则可能构成职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条），需承担刑事责任。

2. 若报账款属于公司债务，法人拒不支付可能违反《民法典》合同义务
   若报账款是公司因业务需要产生的债务（如员工垫付的差旅费、采购款等），公司作为债务人负有偿还义务。法人作为公司代表，若以“不给钱”为由拒绝履行债务，属于公司违约行为。根据《民法典》第五百七十七条，公司需承担继续履行、赔偿损失等违约责任。若法人个人从中获利或存在恶意，可能需与公司承担连带责任。

3. 若法人行为符合公司章程或内部规定，可能不构成违法但需承担民事责任
   若公司章程或内部财务制度明确规定报账款需经特定流程审批（如法人最终签字确认），而员工未完成流程即要求支付，法人暂缓支付可能属于合理行使管理权。但若流程本身不合理（如故意拖延审批），或法人滥用审批权损害员工利益，仍可能构成违约或侵权，需承担民事赔偿责任。

行动建议：

• 员工角度：收集报账凭证（如发票、审批单）、公司财务制度、与法人的沟通记录等证据，先通过书面形式催告公司支付；若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉（若属劳动报酬）或直接起诉公司要求支付欠款及利息。
  
• 公司角度：若法人行为损害公司利益，其他股东可通过股东会决议罢免法人，或以“损害公司利益责任纠纷”为由起诉法人要求赔偿；若涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
  

温馨提示：具体案件需结合报账款性质、公司财务状况、法人行为动机等综合判断。若有进一步细节（如报账款类型、公司性质等），可随时补充说明，我会为您详细分析。