企业要求员工上班不打卡，本身并不直接构成违法行为。不过，这一行为是否违法，需结合企业是否建立了其他合理且有效的考勤制度，以及这些制度是否充分保障了员工的合法权益来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的解读
打卡并非唯一考勤方式：
- 打卡是多数企事业单位用来检验员工出勤状况的主要手段，但它并非法律设定的唯一考勤机制。法律并未强制要求企业必须采用打卡方式进行考勤管理。
关键在于考勤制度的合理性：
- 法律关注的是企业是否设有其他合理而严谨的考勤办法，以确保能够精确记录所有员工的工作时长，并维护他们的合法劳动权利。这包括保证工作时间不低于法律规定、支付相应薪酬以及提供充足的休息和假期等。
二、企业考勤管理的合法性判断
有效考勤制度的建立：
- 若企业未能建立有效的考勤制度，导致员工工作时间难以准确计算，进而可能侵犯到员工的权益（如加班费计算错误、休息时间被侵占等），则企业可能面临违法风险。
其他合法考勤方式的存在：
- 反之，若企业能通过其他合法有效的途径进行考勤管理，如工作任务分配记录、工作成果验收、电子考勤系统（非打卡形式）等，同时又能保障员工权益，那么不使用打卡系统便不构成违法行为。
三、企业未建立有效考勤制度的法律后果
员工权益受损：
- 当企业未建立有效考勤制度时，员工的工作时间可能无法得到准确记录，从而导致加班费计算错误、休息时间被侵占等权益受损情况。
企业可能面临的法律责任：
- 在这种情况下，企业可能因违反劳动法规定而面临法律责任，包括支付加班费、赔偿员工损失等。
四、建议与措施
企业应建立合理考勤制度：
- 为避免法律风险，企业应建立合理且有效的考勤制度，确保能够准确记录员工的工作时间，并充分保障员工的合法权益。
员工应了解自身权益：
- 员工也应了解自身的合法权益，如工作时间、加班费、休息时间等，并在发现企业考勤制度存在问题时，及时与企业沟通或寻求法律帮助。
遇到问题及时咨询：
- 如果您作为员工，发现企业要求不打卡且未建立其他有效考勤制度，导致您的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
企业要求员工上班不打卡本身并不违法，但关键在于企业是否建立了其他合理且有效的考勤制度，并充分保障了员工的合法权益。如果企业未能做到这一点，就可能面临违法风险。因此，建议企业建立合理考勤制度，员工也应了解自身权益并在发现问题时及时寻求法律帮助。