结论：员工不打卡是否可以扣钱，不能一概而论，需分情况讨论。
若公司规章制度明确规定打卡要求及未打卡的处罚措施，且该制度经过民主程序制定并已告知员工：
- 在这种情况下，如果员工无正当理由未打卡，公司可以依据规章制度对员工进行相应的扣款处罚。但需要注意的是，扣款金额应当合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，避免公司因处罚过重而侵犯员工的合法权益。
若公司规章制度未明确规定打卡要求或未打卡的处罚措施，或者制度未经过民主程序制定或未告知员工：
- 在这种情况下，公司无权仅因员工未打卡而对其进行扣款处罚。因为公司规章制度是公司管理员工的重要依据，如果规章制度本身存在瑕疵或未告知员工，那么员工有权拒绝接受不合理的处罚。如果公司擅自扣款，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因特殊原因（如外出办公、请假等）未能打卡，且能够提供相应证据证明其未打卡的合理性，那么公司不应对其进行扣款处罚。因为这种情况下，员工未打卡并非出于故意或过失，而是由于客观原因所致。
- 另外，如果公司采用指纹识别、人脸识别等先进技术进行打卡管理，但因设备故障等原因导致员工无法正常打卡，公司也不应因此对员工进行扣款处罚。因为这种情况下，员工未打卡的责任在于公司而非员工。
建议：
- 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确打卡要求及未打卡的处罚措施，并确保制度经过民主程序制定并已告知员工。同时，公司应当加强打卡设备的管理和维护，确保设备正常运行，避免因设备故障等原因导致员工无法正常打卡。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，按时打卡上下班。如果因特殊原因无法打卡，应当及时向公司说明情况并提供相应证据。如果公司擅自扣款，员工可以依法维护自己的合法权益。
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