用人单位一般不能仅以员工没打卡为由扣员工工资，但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法合理的情形
规章制度明确且合法有效：
- 如果公司有明确的打卡考勤制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和向员工公示或告知（如组织培训、张贴公告等），员工在知晓并同意遵守该制度的前提下，若因自身原因忘记打卡，公司按照制度规定适当扣减工资（如扣除全勤奖或一定比例的绩效工资，但不应超过法定限额）可能是合理的。但需注意，直接扣除基本工资是违法的。
与绩效挂钩且合理：
- 如果打卡记录被合理地纳入绩效考核体系，且该考核体系公平、透明，那么根据绩效考核结果调整工资（如扣除部分绩效工资）也是合法的管理方式。但同样，不能因此扣除基本工资。
不合理或不合法的情形
规章制度缺失或无效：
- 如果公司没有制定明确的打卡考勤制度，或者制度未经民主程序制定，或未向员工公示或告知，那么以忘记打卡为由扣减工资是缺乏依据的，属于不合理甚至违法的行为。
直接扣除基本工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工正常出勤但仅因忘记打卡而被直接扣除基本工资，这违反了法律的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
未提供补救措施：
- 公司应允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录，或提供其他证据（如工作成果、同事证言等）证明其正常出勤。如果公司未提供这样的补救措施，而直接扣减工资，也是不合理的。
法律建议与维权途径
对于员工：
- 如果遭遇公司以未打卡为由扣减工资，首先应与公司进行协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报投诉，由其责令用人单位发放工资。
- 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 应制定合理、公正的考勤管理制度，明确打卡的要求和例外情况。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。
- 遇到员工忘记打卡时，应采取合理的补救措施，如允许补签打卡记录并提交相关证明材料来证明其正常出勤。
总结来说，用人单位不能仅以员工没打卡为由随意扣减工资，特别是不能扣除基本工资。如果公司有合法有效的规章制度，并且扣减的是与考勤相关的绩效工资或全勤奖等，且扣减金额合理，那么可能是合法的。但无论如何，公司都应尊重并保障劳动者的合法权益，避免侵害员工的工资权益。如果员工遭遇不合理扣款，应及时采取措施维护自己的合法权益。