不能以没打卡为由扣工资。打卡只是公司记录员工出勤情况的一种手段，它并非决定工资发放的唯一标准。具体分析如下：
一. 打卡与工资发放的关系
- 打卡是公司管理员工出勤的一种方式，但并非工资发放的决定性因素。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，员工只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，公司就应按时足额支付工资，不能仅因未打卡就克扣工资。
二. 员工如何应对
- 与公司沟通：员工应与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明自己虽未打卡但实际已提供正常劳动的情况，要求公司按实际工作支付工资。
- 保留证据：如果公司坚持因未打卡而扣工资，员工应收集能证明自己正常工作的证据，如工作记录、邮件往来、工作成果等。
- 法律途径：若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
我的观点是，公司以不打卡为由扣工资是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。