关于“因为没打卡扣工资是否合理”的问题，结论前置如下：
- 若公司规章制度合法且完善，并明确规定了不打卡的处理方式（包括扣工资），且该制度已向劳动者公示或告知，同时扣款在法律允许范围内，那么因未打卡扣工资可能被视为合理。
- 若公司规章制度不合法、未明确规定不打卡的处理方式、扣款超出法律允许范围，或员工因合理客观原因未打卡且已及时报备，那么因未打卡扣工资则可能构成违法行为。
详细分析如下：
合理的情况
合法且完善的规章制度
- 公司制定了完善且合法的考勤制度，其中明确规定了不打卡的处理方式，如扣除当日工资的一定比例。
- 该制度需经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制度已向劳动者公示或告知，例如员工入职时签署知晓文件，或在公司内部公告栏公示。
- 示例：公司《考勤管理办法》规定，员工无正当理由未打卡将扣除当日工资的20%，该办法经职工代表大会讨论通过并公示，员工入职时签署知晓文件。在此情况下，因未打卡扣工资是合理的。
不打卡导致无法统计出勤
- 考勤打卡是统计员工出勤的常见方式，员工不打卡可能导致用人单位无法准确了解出勤情况和工作时长。
- 在这种情况下，用人单位基于管理需要，按照既定规则扣减工资具有一定合理性。
- 示例：对于弹性工作制度但仍需打卡记录的岗位，员工不打卡，公司难以判断其是否完成规定工作时长，因此按照制度扣减工资是合理的。
扣款在法律允许范围内
- 扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 扣除的部分通常不能超过劳动者当月工资的合理比例，如20%以内，具体根据地区法律法规和公司规定确定。
不合理的情况
规章制度不合法
- 考勤制度未经民主程序制定或内容违反法律法规强制性规定。
- 示例：公司规定漏打卡一次就扣除当月全部工资，这明显不合理且违法，因为扣除的金额过高，且可能低于最低工资标准。
存在正当理由未打卡
- 员工因合理客观原因未打卡，如打卡设备故障、因公外出等，且已及时向公司报备并提供相关证明。
- 示例：员工外出拜访客户期间因打卡设备故障未能打卡，并及时向公司提供了外出工作证明。在此情况下，公司不得因未打卡而扣减工资。
劳动合同中无相关规定
- 劳动合同中未明确规定打卡与工资之间的关系，或公司未提前告知员工未打卡将扣工资。
- 在这种情况下，公司单方面以不打卡为由扣减工资可能构成违法行为。
建议与措施
- 公司层面：在制定和执行考勤制度时，应确保制度的合法性和合理性，充分考虑员工权益和感受，遵循公平、公正的原则。对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应给予合理的解释和补救措施。
- 员工层面：应了解自己的权利和义务，在入职时仔细阅读并理解公司规章制度和劳动合同条款。如遇不公正待遇，如公司无故扣减工资，应及时与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：因为没打卡扣工资是否合理，需根据具体情况判断。公司应确保规章制度的合法性和合理性，并明确告知员工；员工也应了解自己的权利义务，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。