结论前置：一般情况下，没有打卡不能成为公司不发工资的合法理由，公司仍需按照劳动合同约定支付工资。但具体是否支付工资，需结合未打卡的原因、公司规章制度以及双方举证情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 员工正常出勤但未打卡

• 法律分析：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且支付周期不得超过一个月。打卡记录属于考勤管理的辅助手段，并非工资支付的唯一依据。若员工能提供其他证据证明实际出勤（如同事证言、工作记录、门禁记录等），公司不得以未打卡为由拒付工资。
• 建议：员工应保留工作证据（如邮件、聊天记录、工作成果等），若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张全额工资及可能的赔偿。

2. 员工未出勤且未打卡

• 法律分析：若员工确实未出勤（如旷工），公司可根据规章制度扣减工资，但需满足以下条件：
  • 规章制度合法：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工（如签字确认）；
  • 扣减比例合理：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因造成经济损失的，公司可按劳动合同约定扣减工资，但每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
• 建议：公司应完善考勤制度，明确未打卡与旷工的关联规则（如“未打卡且未补卡视为旷工”），并要求员工签字确认。员工若对扣减有异议，可要求公司出具书面证据，或通过法律途径维权。

3. 公司以未打卡为由克扣工资的合法性边界

• 核心原则：公司不得以“未打卡”直接等同于“未出勤”，更不得以此为由克扣全部工资。若公司无法证明员工未出勤，或规章制度未明确未打卡的后果，克扣行为可能被认定为违法。
• 例外情形：若员工故意伪造打卡记录（如代打卡），公司可依据规章制度处理，但需提供充分证据（如监控录像、指纹识别记录等）。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 保留出勤证据（如工作记录、同事证言）；
  2. 及时补卡或向公司说明情况（如忘打卡但实际出勤）；
  3. 若公司拒付工资，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
• 对公司：
  1. 完善考勤制度，明确未打卡的补救流程（如限期补卡、部门负责人确认）；
  2. 扣减工资前需核实员工实际出勤情况，避免违法克扣；
  3. 保留规章制度制定、公示的证据，以应对可能的劳动争议。

总结：未打卡本身不直接导致工资扣减，公司需结合出勤事实和规章制度综合处理。若您遇到具体纠纷，可进一步提供细节（如未打卡原因、公司规章制度内容等），我将为您分析维权策略。