关于您提出的“不打卡是否可以要求公司发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、打卡与工资发放的基本原则
打卡是公司记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是决定工资发放的唯一或绝对标准。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论是否打卡，公司都应当按时足额支付工资。这是因为劳动报酬是劳动者基于其付出的劳动而应得的回报，不能仅因考勤记录的缺失就被克扣。
二、未打卡情况下的工资发放
合法规定与合理理由：
- 如果公司的考勤和工资支付规定是合法制定的，并且劳动者确实未按照规定打卡，同时没有合理理由，那么公司可能会依据规定进行相应处理。但即便如此，公司也不能直接不支付工资，而应结合劳动者的实际工作情况，通过合理方式确认其出勤和工作成果后，支付相应工资。
- 如果未打卡是由于客观原因导致的，如考勤系统故障、忘带打卡设备、因公外出等，并且劳动者能够提供相应证据证明自己实际已提供正常劳动，那么公司以未打卡为由不支付工资是不合理的，甚至可能违法。
公司规定的合法性：
- 公司关于考勤和工资支付的规定必须遵守法律法规的强制性规定。如果公司的“上班没打卡就不给工资”制度未经民主程序制定，或者内容违反了劳动法的相关规定，那么该制度对劳动者不具有约束力。
三、劳动者的应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，建议您尝试与公司进行友好沟通，明确说明自己虽未打卡但实际已提供正常劳动的情况，要求公司按实际工作支付工资。通过平和理性的沟通，往往能够解决问题，避免矛盾升级。
收集并保留证据：
- 如果沟通无果，您应开始收集能证明自己正常工作的证据。这些证据可以包括工作记录（如邮件往来、工作成果文件、聊天记录）、考勤相关的补充证明（如请假审批记录、加班申请单）以及同事的证人证言等。证据的收集和保留对于后续维权至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要按照规定提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、法律依据与重要性
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
综上所述，公司以不打卡为由不发工资是不合理且可能违法的行为。您在遭遇此类情况时，应首先尝试与公司沟通协商；若无法解决，则应积极收集证据并采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。