当然可以用劳动法来维护自己的权益。针对您上班没打卡但实际工作了两个月，老板却不给工资的情况，我们可以从以下几个角度来详细分析并给出建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论是否打卡，用人单位都应当按照约定支付您相应的工资。打卡通常是公司内部管理的一种手段，用于记录员工的出勤情况，但它并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
二、可能的法律后果与维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您实际工作的情况，并要求按照约定支付工资。在协商过程中，您可以提供一些证据来证明您的工作情况，比如工作邮件、工作记录、同事的证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供一些基本的证据来证明您的工作情况和用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，保留好与工作相关的所有证据是非常重要的。这些证据可以包括工作邮件、工作记录、同事的证言、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于您证明自己的工作情况，并维护自己的合法权益。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应当及时采取行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或者变得难以获取。
了解法律程序：
- 在采取任何法律行动之前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，并避免因为不了解法律程序而错过维权的机会。
综上所述，您完全有权利用劳动法来维护自己的权益。如果遇到老板不给工资的情况，不要慌张，按照上述建议逐步进行维权即可。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。