结论前置：上班两个月不发工资，您完全可以举报该公司，这是您的合法权利。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，如果未支付，即构成违法。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了劳动者在面对工资拖欠时的权益。

2. 举报途径：

   • 您可以选择向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对违法用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
   • 另外，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。

3. 后续行动建议：

   • 在举报或申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 同时，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决工资拖欠问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能处以罚款。
   • 如果用人单位拒不支付工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，您完全有权利进行举报，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议您先收集好相关证据，尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再及时向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。