当您遇到上班不发工资的情况时，可以通过以下途径进行举报和维权：

一、收集证据

在举报之前，请务必收集好与欠薪相关的所有证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系及工资约定的关键文件。
2. 工资条或银行流水：这些记录能够清晰地显示您的工资支付情况。
3. 考勤记录：这可以作为您工作时间和工作量的证明。
4. 工作证、服务证等：这些证件能够证明您的身份及职务。
5. 与公司沟通的记录：如邮件、短信、录音等，这些都可以作为您曾就欠薪问题与公司进行过沟通的证明。

二、向劳动行政部门举报投诉

1. 确定投诉机构：您可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构（通常设在人力资源和社会保障局内）提出书面投诉。如果不清楚具体机构，可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333或当地人力资源和社会保障局的咨询电话进行咨询。
2. 提交投诉材料：在投诉时，请携带好您的身份证明及相关证据材料，并填写投诉登记表，详细陈述欠薪事实及诉求。
3. 等待处理结果：劳动保障监察机构会对您的投诉进行调查核实。如果查实确属欠薪行为，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将依法作出行政处理决定，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。
2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，并通知双方当事人参加。在庭审中，请充分陈述您的诉求和理由，并提供相关证据。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、其他途径

除了上述途径外，您还可以尝试以下方式维护自己的权益：

1. 与公司协商：在采取法律手段之前，可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
2. 向工会求助：如果所在公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
3. 利用网络平台曝光：在合法合规的前提下，可以利用网络平台（如社交媒体、劳动维权网站等）曝光公司的欠薪行为，以引起社会关注并促使公司尽快解决问题。但请注意，曝光时应确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人合法权益。

总之，当您遇到上班不发工资的情况时，请保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。同时，也请注意保护好个人信息和隐私安全。