若您遇到公司工资发放不合理的情况，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：
一、向劳动监察部门举报
这是处理工资不合理问题的常见且有效途径。您可以按照以下步骤操作：
确定管辖部门：
- 通常，您应向公司所在地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
- 可以通过政府官方网站、12345热线（部分地区可能使用12333作为劳动保障监察热线）查询具体投诉渠道和联系方式。
准备投诉材料：
- 身份证明：包括身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 投诉书：详细说明公司名称、地址、法定代表人信息，以及投诉内容（如工资未按时足额发放、低于最低工资标准、未支付加班费等）和期望的解决方式。
提交投诉：
- 您可以选择亲自前往劳动监察部门提交投诉材料，或者通过邮寄、电子邮件、线上投诉平台等方式提交。
- 劳动监察部门将受理您的投诉，并进行调查核实。如果发现问题属实，将依法责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
二、申请劳动仲裁
如果与公司在工资问题上无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：一式多份，写明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料：包括身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等，以支持您的仲裁请求。
- 如委托代理人，还需提供授权委托书及代理人身份证明。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在庭审中，您将有机会陈述自己的观点和理由，并提供证据支持。
三、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。以下是提起诉讼的基本步骤：
起诉准备：
- 起诉状：写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由，并提供副本。
- 证据材料：完善并细化仲裁阶段的证据，以支持您的诉讼请求。
- 其他相关法律文书：如身份证明、仲裁裁决书等。
立案与审理：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉材料。
- 法院将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、辩论等程序。
- 最终，法院将作出判决，解决您与公司之间的工资争议。
四、其他建议与注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与投诉、仲裁、诉讼相关的材料和凭证。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
友好协商：在采取法律手段前，建议先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决工资问题。这有助于节省时间和精力，并可能达成双方都能接受的解决方案。
寻求工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映工资不合理问题，并请求工会协助处理。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益。
咨询法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不清楚法律程序，可以咨询法律援助机构或专业律师获取专业帮助。他们将为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司工资不合理的情况，您可以通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在选择具体途径时，请根据自己的实际情况和需要进行选择，并务必保留好相关证据材料。