当您遇到工资不合理的问题时，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、向劳动监察部门举报

劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的机构，对于工资支付是否合理合规等问题有权进行调查处理。您可以通过以下方式向劳动监察部门举报：

• 线上举报：访问当地人力资源和社会保障局的官方网站或手机APP，提交投诉信息。
• 电话举报：拨打劳动保障监察热线12333，按照语音提示转接人工服务，详细说明情况。
• 现场举报：携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，直接前往当地劳动监察机构填写投诉登记表并说明情况。

劳动监察部门将受理您的投诉，并根据情况进行调查和处理，最终给出相应的处理结果。

二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果您与用人单位在工资数额、支付方式、奖金发放等方面产生争议，且协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程如下：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、用人单位的工商登记信息及相关证据材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）。
2. 提交申请：将有管辖权的劳动争议仲裁委员会作为提交对象，提交准备好的材料。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理后安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。

三、向工会组织反映

如果您所在单位有工会组织，或者存在行业工会、地方工会等，可以向工会反映工资不合理的问题。工会会进行调查和调解，帮助您维护合法权益。反映方式可以是直接向本单位工会提出诉求，或者向当地行业工会或地方工会反映情况并请求介入处理。

四、向人民法院起诉

在以下情况下，您可以向人民法院起诉：

• 对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服（除终局裁决外），在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
• 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，您可以依法向法院申请支付令。

起诉流程包括准备材料（如起诉状、原告身份证明及相关证据材料等）、立案（将材料提交至有管辖权的人民法院立案庭进行审查）、审理与判决（法院立案后安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决）。

综上所述，面对工资不合理的问题，您有多种法律途径可以寻求帮助和解决方案。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。同时，您也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。