如果您遇到工资问题，可以通过多种途径来投诉和维护自己的合法权益。以下是一些建议的投诉途径：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您遇到的工资问题，并寻求解决方案。这是最直接且成本较低的解决方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。您可以拨打全国统一的劳动保障电话咨询服务专用号码12333，或者前往当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行现场投诉。请确保携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并详细填写投诉登记表，说明投诉事项和诉求。

三、申请劳动仲裁

当与用人单位就工资问题无法协商一致，或者对工资数额的计算存在争议时，您可以申请劳动仲裁。请准备仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，并向当地劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会将进行审查，并安排仲裁庭审。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，或者在某些特殊情况下，劳动争议案件未经仲裁直接向法院起诉，且符合法院受理条件，您可以向人民法院提起诉讼。请准备起诉状和相关证据材料，并向有管辖权的人民法院立案庭提交起诉材料。法院将按照法定程序进行审理和判决。

五、向工会组织反映情况

工会是维护职工合法权益的重要组织。您可以向当地工会组织反映工资问题，工会将与用人单位进行协商沟通，并代表职工提出意见和建议。

在整个投诉过程中，请务必保留好所有相关证据材料，这对于证明您的主张和诉求至关重要。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身合法权益，避免采取过激行为或非法手段。