当您遇到工厂发工资不合理的情况时，可以采取以下步骤来投诉并维护自己的合法权益：

一、尝试与用人单位协商解决

在采取正式投诉行动之前，建议您首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达您的诉求和不满，看是否能够通过沟通解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向工厂注册地或实际经营地的区、县级劳动监察机构进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

1. 身份证原件及复印件；
2. 劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；
3. 工资条、银行工资流水明细等能证明拖欠工资事实的材料。

投诉方式有多种，您可以选择现场投诉、电话投诉（如拨打12333）或网络投诉（部分地区开通了网上投诉渠道）。劳动监察部门会依法调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由；
2. 相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提交申请后，仲裁委会在规定时间内决定是否受理，并通知双方当事人。如果受理，将安排开庭审理，您需要在庭审时陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委会根据审理情况作出裁决，若裁决用人单位支付工资，用人单位必须执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向工厂所在地的基层人民法院提起诉讼。提起诉讼时，您需要准备起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费。法院会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。最后，法院根据审理情况作出判决。如果判决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，您可以在规定时间内申请强制执行。

注意事项

1. 时效问题：投诉和申请仲裁都应在法定时效内进行，一般为拖欠工资之日起一年内。请务必注意这一时间限制，以免错过维权机会。
2. 积极维权：在维权过程中，请积极提供准确真实的信息和证据材料，以便相关部门能够快速有效地处理问题。同时，保持沟通畅通，及时跟进处理进展。
3. 经济补偿：根据劳动法规定，若用人单位拖欠工资，您还可以要求企业支付相当于应发工资一定比例的经济补偿金。在申请仲裁或提起诉讼时，可以一并提出这一诉求。

综上所述，面对工厂发工资不合理的情况时，您应冷静应对、积极维权。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必注意保留证据、遵守法定时效并积极主张自己的权益。