工人工资是否合理，需要根据具体的法律规定和劳动合同来判断。针对您提出的问题，我会从以下几个方面进行分析：
一. 工资标准的法律规定
- 最低工资标准：根据《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。您可以先核查本厂工人工资是否达到了当地最低工资标准。
- 工资分配原则：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工人工资应当与其提供的劳动量相匹配。
二. 劳动合同中的工资约定
- 查看劳动合同：劳动合同是工人与用人单位之间关于工资待遇等事项的重要约定。您应当查看与工人签订的劳动合同中，关于工资的具体约定，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
- 对比实际工资与合同约定：将工人的实际工资与劳动合同中的约定进行对比，看是否存在不一致的情况。
三. 工资不合理的情况处理
- 沟通协商：如果确实存在工资不合理的情况，我建议您首先与工人进行沟通协商，了解他们的具体诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 调整工资结构：在符合法律规定的前提下，您可以考虑调整工资结构，如提高基本工资、增加绩效奖金等，以更合理地反映工人的劳动价值。
- 遵守法律规定：在处理工资问题时，务必遵守相关法律法规，确保工资调整后的合法性。
综上所述，判断工人工资是否合理，需要综合考虑法律规定和劳动合同中的约定。如果确实存在不合理之处，我建议您通过与工人沟通协商、调整工资结构等方式来解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。