结论先行：面对老板发放不合理工资且难以改变的情况，你可以通过沟通协商、收集证据、寻求内部或外部帮助以及考虑法律途径等多种方式来应对。
详细解答与分析：
沟通协商：
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对工资发放不合理性的看法，并询问原因。有时候，老板可能并未意识到问题的存在，或者有特殊的考虑因素。
- 提出建议：在沟通中，你可以提出自己的合理诉求，比如希望工资能够按照行业标准或公司规定进行调整。同时，也可以询问公司是否有相关的薪酬调整机制或政策。
收集证据：
- 保留记录：如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的观点。这包括保存工资条、银行转账记录、劳动合同等文件，这些都能证明你的工资水平以及与公司之间的劳动关系。
- 寻找证人：如果有同事也面临类似的情况，或者有人了解你的工资情况，可以尝试与他们沟通并获取他们的证言或支持。
寻求内部帮助：
- 向HR部门反映：如果公司设有人力资源部门，你可以向他们反映工资发放不合理的问题，并请求他们介入调查或协调。
- 利用工会资源：如果公司有工会组织，你也可以向工会寻求帮助，工会通常会代表员工与雇主进行协商，维护员工的合法权益。
考虑法律途径：
- 了解法律法规：在采取法律行动之前，你需要了解相关的劳动法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规规定了员工的工资权益以及雇主的义务。
- 申请劳动仲裁：如果与公司的协商和内部帮助都无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的诉求。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。不过，诉讼过程可能相对复杂和漫长，需要你有足够的耐心和准备。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 寻求专业支持：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，他们可以提供更具体的指导和帮助。
可能后果与风险提示：
- 如果选择法律途径：虽然法律途径是维护自己权益的有效方式，但也可能带来一定的风险和成本。比如，诉讼过程可能需要花费一定的时间和金钱，而且结果并不总是如你所愿。因此，在决定采取法律行动之前，你需要仔细权衡利弊并做好充分的准备。
- 如果选择妥协：如果你选择接受不合理的工资水平而不采取任何行动，那么这可能会对你的长期职业发展产生不利影响。比如，它可能会影响你的工作积极性和满意度，甚至可能导致你选择离职寻找更好的机会。
总之，面对老板发放不合理工资且难以改变的情况，你需要根据自己的实际情况和需求来选择合适的应对方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。