当遇到老板发工资不公平的情况时，你可以按照以下步骤来与老板沟通并维护自己的权益：
收集证据，明确不公平点
- 在与老板沟通之前，务必先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果材料等。这些证据将帮助你清晰地展示工资不公平的具体点，比如工资低于合同约定、加班未支付加班费、同工不同酬等。
- 例子：如果你发现自己的工资条上显示的工资数额低于劳动合同中约定的数额，或者你加班了但工资条上并未体现加班费，这些都是你可以用来证明工资不公平的证据。
选择合适时机，冷静理智沟通
- 选择一个合适的时机和地点与老板进行沟通，确保沟通环境安静、私密，避免在公开场合或情绪激动时进行沟通。
- 在沟通时，保持冷静理智，明确表达你对工资不公平的具体看法和合理诉求。比如，你可以说：“我发现这个月的工资条上显示的工资数额低于我们劳动合同中约定的数额，我希望能够了解原因，并希望公司能够按照合同约定支付我应得的工资。”
尝试达成双方都能接受的解决方案
- 在沟通的过程中，尝试与老板达成一个双方都能接受的解决方案。比如，如果工资不公平是由于计算错误或遗漏导致的，老板可能会同意补发工资或调整工资条；如果工资不公平是由于公司政策或制度导致的，你可以与老板探讨是否有调整政策或制度的可能性。
- 法律建议：在沟通时，你可以引用相关法律法规来支持你的诉求。比如，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果公司违反了这些规定，你有权要求公司改正并支付应得的工资。
寻求内部或外部帮助
- 如果与老板沟通无果，你可以寻求公司内部的人力资源部门或劳动争议调解委员会的帮助。他们可能会提供中立的调解服务，促成你和老板之间的和解。
- 如果内部解决途径也无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，并对违法行为进行处罚。
- 法律程序：在必要时，你还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的正式法律程序，其裁决具有法律效力；如果对劳动仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
持续跟进，确保权益得到保障
- 在与老板沟通、寻求内部或外部帮助的过程中，持续跟进事情的进展，确保你的权益得到保障。如果公司最终同意支付你应得的工资或达成其他和解协议，务必要求公司出具书面证明或签订和解协议，以避免后续出现纠纷。
总结与建议：面对老板发工资不公平的情况，首先要保持冷静理智，收集好相关证据；然后选择合适时机与老板进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案；如果沟通无果，可以寻求内部或外部帮助；在必要时，依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，务必确保自己的权益得到充分保障，并持续跟进事情的进展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。