针对你提出的“老板答应的工资没调整到位该怎么说”的问题，我理解你的困扰和期待解决的心情。作为劳动者，遇到工资未按照约定调整的情况，确实会让人感到不安和焦虑。不过，别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。
一、首选沟通协商
直接面谈：
- 做法：找一个合适的时间，与老板进行面对面的沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即工资未按照约定调整到位。
- 话术示例：“老板，关于我的工资，我们之前有过约定要调整到XX元，但目前还没有到位。我想了解一下，是有什么特殊情况吗？我们能不能一起商量一下，看看怎么解决这个问题？”
书面记录：
- 做法：如果直接面谈没有结果，或者你希望留下更正式的沟通记录，可以通过电子邮件、短信或微信等书面形式再次提出工资问题。
- 话术示例：“老板，关于我的工资调整问题，我们之前有过约定。但目前我的工资还没有调整到位，我想再次确认一下，我们之前的约定是否还有效？如果有效，请问大概什么时候能调整到位？”
二、固定与收集证据
在沟通协商的同时，你还需要开始固定和收集相关证据，以备不时之需。
工资约定证据：
- 内容：包括但不限于劳动合同、工资条、聊天记录（需确保合法获取）、电子邮件等，这些都能证明老板承诺的工资数额及支付方式。
工作关系证明：
- 内容：如工作证、考勤记录、工作文件及同事证言等，这些能证实你与用人单位的劳动关系及具体工作情况。
三、向劳动监察部门投诉
如果沟通协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
准备材料：
- 内容：包括劳动关系证明、工资约定证据、个人身份证明等。
投诉流程：
- 做法：你可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333了解投诉流程，或者直接前往劳动监察部门办公地点提交材料并填写投诉表格。
- 后续：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令老板限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望通过更具法律效力的途径解决，可以申请劳动仲裁。
注意时效：
- 内容：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：
- 做法：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。
- 仲裁申请书内容：需详细载明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
仲裁审理：
- 流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需提供证据并进行质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决。
五、向法院提起诉讼
如仲裁结果仍不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
起诉准备：
- 内容：整理仲裁阶段的相关材料和证据，撰写民事起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
立案与审理：
- 做法：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。法院审查受理后，将安排开庭审理，并最终依法作出判决。
强制执行：
- 做法：若胜诉而用人单位仍不履行支付义务，你可在规定时间内向法院申请强制执行。
六、关键提示与预防措施
重视证据收集：
- 内容：在整个维权过程中，务必重视证据的收集和保留。无论是劳动合同、工资条，还是沟通记录、证人证言，都是证明老板未按时支付工资的重要证据。
预防措施：
- 做法：为预防类似情况再次发生，建议你在工作中时刻关注自己的合法权益，确保签订明确的劳动合同，并妥善保存所有与工作相关的文件和记录。
面对老板未按约定调整工资的情况，你可以依次尝试沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径来维权。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，依法依规进行维权操作，以确保自身权益得到最大保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。