结论前置：你可以采取一种既表达关切又保持礼貌的方式去询问老板关于工资未给到位的问题。以下是一些建议的询问方式和相关法律背景，供你参考。
询问方式
选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，比如午休后或下班前的一段时间，这样他更有可能耐心听取你的诉求。
表达关切而非指责：可以用一种关心公司运营和个人发展的角度来引入话题，比如：“老板，我最近在关注我的工资条，发现有些部分和之前承诺的有些出入，我想确认一下是不是有什么误会或者需要调整的地方？”
提供具体信息：在询问时，最好能具体指出哪些部分的工资没有给到位，比如：“我注意到这个月的绩效奖金部分比之前说的少了XX元，是不是有什么特殊情况或者我哪里没做好？”
寻求解决方案：在表达完关切后，可以主动询问老板对于这个问题的看法和解决方案，比如：“您看这个问题怎么解决比较好？我希望能尽快得到一个明确的答复。”
法律背景
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果老板承诺的工资没有给到位，这可能构成违反劳动合同的行为。
工资支付规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
后续行动建议
保留证据：在询问之前，最好先收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、老板承诺的书面或录音证据等，以备不时之需。
友好协商：如果老板表示愿意解决问题，你可以与他协商一个具体的解决方案和时间表。
寻求法律援助：如果老板拒绝解决问题或者态度恶劣，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例对话： “老板，您好！我最近在查看我的工资条时，发现这个月的绩效奖金部分比之前您承诺的少了XX元。我想确认一下是不是有什么误会或者需要调整的地方？您看这个问题怎么解决比较好？我希望能尽快得到一个明确的答复。”
希望以上建议能对你有所帮助。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律难题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。