针对您提出的“老板答应给的补贴没给要怎么说”的问题，这其实是一个涉及职场沟通和权益保障的问题，虽然不直接与“穗好办@企平台”等企业服务平台的功能相关，但我可以从沟通策略和权益维护的角度给您一些建议。
首先，明确沟通目的：
您的目的是希望老板能够履行承诺，发放之前答应的补贴。因此，在沟通时，要清晰、直接地表达这一诉求，避免模糊或绕弯子。
其次，选择合适的沟通时机和方式：
- 时机：选择一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 方式：可以根据老板的偏好和公司的文化，选择面对面沟通、电话沟通或邮件沟通等方式。面对面沟通通常更为直接和有效，但如果老板比较忙碌或您觉得面对面沟通有些尴尬，也可以选择其他方式。
接着，准备沟通内容：
- 回顾承诺：在沟通时，先回顾一下老板之前答应给予补贴的具体情况，包括时间、金额、条件等，确保双方对承诺的内容有清晰的认识。
- 表达诉求：明确告诉老板，您希望他能够履行承诺，发放补贴。可以说明补贴对您的重要性，以及您对公司的贡献和期望。
- 询问原因：如果老板没有立即答应发放补贴，可以询问他是否有任何困难或原因，以便您能够理解并共同寻找解决方案。
然后，保持冷静和礼貌：
在沟通过程中，无论老板的态度如何，都要保持冷静和礼貌。避免情绪化或攻击性的言辞，这样更容易得到老板的理解和尊重。
最后，考虑后续行动：
如果沟通后老板仍然没有履行承诺，您可以考虑采取以下措施：
- 再次沟通：如果第一次沟通没有结果，可以尝试再次与老板沟通，强调您的诉求和期望。
- 寻求内部帮助：如果公司有工会或人力资源部门，可以向他们寻求帮助，了解公司的相关政策和程序，以及他们能否协助您解决问题。
- 考虑法律途径：如果补贴金额较大且老板无正当理由拒绝发放，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
希望这些建议能够帮助您有效地与老板沟通并解决问题。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。