你可以先尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达你的诉求，即要求老板支付之前承诺的2000元补款。以下是从不同角度为你提供的详细建议：
一、沟通前的准备
收集证据：
- 保留好老板承诺给你补2000元的书面或口头证据，如聊天记录、录音等。这些证据在后续沟通或法律程序中可能起到关键作用。
明确诉求：
- 在与老板沟通前，先明确自己的诉求，即要求老板支付承诺的2000元补款。同时，也可以考虑提出一个合理的支付期限，以便老板有足够的时间准备资金。
二、沟通方式与技巧
选择合适的沟通时机：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
友好且直接地表达诉求：
- 可以这样说：“老板，之前您答应给我补2000块钱，我一直记在心里。最近我手头有点紧，想问问您什么时候方便把这笔钱给我呢？”这样的表达既友好又直接，有助于减少沟通障碍。
倾听老板的解释：
- 在表达诉求后，给老板一个解释的机会。如果老板有合理的解释或困难，可以尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
三、沟通后的跟进与应对
如果老板同意支付：
- 确认支付的具体时间和方式，并保留好相关记录。如果老板在约定的时间内未支付，可以再次提醒或采取其他措施。
如果老板拒绝支付或拖延：
- 再次沟通：尝试与老板进行更深入的沟通，了解其拒绝或拖延的具体原因，并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，你之前收集的证据将起到重要作用。
- 考虑法律程序：如果必要，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。但请注意，这通常是在其他途径都无效的情况下的最后选择。
四、法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照约定支付劳动者工资及福利待遇。如果老板承诺给你补2000元但未支付，这可能构成违约行为。
- 在与老板沟通或采取法律行动前，建议你先了解自己的权益和可能的法律后果。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我建议你先尝试与老板进行友好沟通，并明确表达你的诉求。如果沟通无果或遇到其他问题，请随时向我咨询，我会尽力帮助你维护自己的权益。