结论前置：面对老板拖欠2000元工资的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达你的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。
   • 如果老板表示有困难或需要时间，可以协商一个具体的支付时间，并尽量达成书面协议。

2. 收集证据：

   • 在沟通的同时，务必收集好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果友好沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的诉求，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但如果你有充分的证据和法律依据，法院将作出公正的判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，这可能不利于问题的解决。
• 如果可能的话，寻求同事或朋友的帮助和支持，他们可能能提供有用的建议或协助你收集证据。
• 记住，维护自己的合法权益是正当的，不要因为担心报复或其他原因而放弃自己的诉求。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。