面对老板口头承诺的工资没给到位的情况，你首先不要慌张，可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细建议：

1. 收集证据：

   • 录音录像：如果可能的话，尝试录下与老板讨论工资时的对话，确保录音清晰、内容完整，这可以作为直接证据。
   • 聊天记录：保存与老板通过微信、短信等方式的沟通记录，特别是那些涉及工资承诺的部分。
   • 证人证言：如果有同事在场听到了老板的口头承诺，可以请他们出具书面证言，虽然其证明力相对较弱，但可以作为辅助证据。
   • 工作记录：整理你的工作记录、工作成果等相关材料，这些可以从侧面佐证你的工作量和应得工资。

2. 与老板协商沟通：

   • 保持冷静：选择一个合适的时机，以平和的语气提醒老板当初的口头承诺，并询问未兑现的原因。
   • 书面协议：如果老板承认承诺但表示暂时无法兑现，你可以尝试与他协商制定一个书面还款计划或协议，明确支付时间和方式，并由双方签字确认。
   • 记录沟通过程：在协商过程中，可以通过短信、微信等方式记录沟通过程，以备后续之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令用人单位限期支付工资报酬。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当与老板的协商和向劳动监察部门的投诉均无法解决问题时，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 仲裁委员会对申请进行审查，如果符合受理条件，则会立案。
     • 仲裁庭会组织双方开庭审理，你可以出示证据、陈述事实和理由。
     • 仲裁庭会根据双方的证据和陈述作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
     • 法院对起诉进行审查，如果符合立案条件，则会立案。
     • 法院会组织双方庭审，你可以陈述事实和理由，出示证据。
     • 法院会根据庭审情况作出判决。

6. 其他注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。
   • 遵循法律程序：按照法定程序和时限进行维权，例如劳动仲裁的时限一般为一年，需从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起算。
   • 保持理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

举例来说，如果你与老板就工资问题进行了多次沟通，但老板一直拖延不支付，你可以先收集好所有相关证据，然后向当地劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门处理无果，你可以再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果仍然不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我要强调的是，面对老板口头承诺的工资没给到位的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。