面对老板口头答应的待遇没有实现的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 录音录像：如果与老板讨论待遇时有录音或录像，且内容清晰、完整，这将是直接且有力的证据。
   • 聊天记录：保存与老板通过微信、短信等沟通方式中涉及待遇承诺的部分，这些记录也能作为证据。
   • 证人证言：如果有同事在场并听到了老板的口头承诺，可以请他们出具书面证言，虽然其证明力相对较弱，但可以作为辅助证据。
   • 工作记录：整理自己的工作记录、工作成果等材料，从侧面证明自己的工作量和应得的待遇。

2. 与老板协商沟通：

   • 保持冷静：选择一个合适的时机，以平和的语气提醒老板当初的口头承诺，并询问未兑现的原因。
   • 书面协议：如果老板承认承诺但表示暂时无法兑现，可以协商制定一个书面的还款计划或协议，明确支付的时间和方式，并由双方签字确认。
   • 记录沟通过程：在协商过程中，可以通过短信、微信等方式记录沟通过程，以备后续之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令用人单位限期支付应得的待遇。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当与老板的协商和向劳动监察部门的投诉均无法解决问题时，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件则立案。
     • 仲裁庭组织双方开庭审理，你可以出示证据、陈述事实和理由。
     • 仲裁庭根据双方证据和陈述作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
     • 法院对起诉进行审查，符合立案条件则立案。
     • 法院组织双方庭审，你可以陈述事实和理由，出示证据。
     • 法院根据庭审情况作出判决。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。
• 遵循法律程序：按照法定程序和时限进行维权，例如劳动仲裁的时限一般为一年，需从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起算。
• 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为或放弃自己的权利。

法律背景：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资报酬，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，你有权要求老板按照口头承诺支付应得的待遇，并在必要时通过法律手段维护自己的权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。