当遇到工厂工资不实的情况时，劳动者可以采取以下步骤来处理这一问题：
一、明确工资不实的具体情形
首先，要弄清楚工资不实具体是指什么，比如：
- 拖欠或克扣工资：工厂未按时或足额支付工资。
- 低于最低工资标准：所发工资低于当地规定的最低工资标准。
- 加班工资计算错误：加班工资未依法计算或支付。
- 同工不同酬：做相同工作却得到不同的报酬。
二、收集并保留证据
处理工资问题前，务必收集好相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同：这是证明劳动关系和工资约定的关键文件。
- 工资条或银行流水：显示实际工资发放情况。
- 考勤记录：证明工作时间和加班情况。
- 工作证、服务证等：证明身份的证件。
- 同事证言（如有）：其他劳动者的证人证言，辅助证明工资不实。
三、与工厂协商沟通
在收集了足够证据后，可以尝试与工厂进行协商沟通，要求解决工资问题。可以：
- 提出书面申请：详细说明工资不实的情况和要求。
- 寻求工会帮助：如果工厂有工会组织，可以向工会反映情况，请求协助解决。
四、采取法律手段维权
如果协商无果，劳动者可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求对工厂的违法行为进行调查处理。
- 劳动监察部门有权责令工厂限期改正，逾期不改正的，将给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠或克扣的工资、经济补偿金等。
- 在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明工资不实的事实。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，工厂应当履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
五、注意事项
- 遵守法定程序：在处理工资问题时，必须遵守法定程序，不得采取过激行为或非法手段。
- 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全。
- 关注时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。
综上所述，遇到工厂工资不实的情况时，劳动者应首先明确问题所在，并收集好相关证据。然后尝试与工厂协商沟通解决，如果协商无果，则可以通过投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。