企业虚假申报个人工资属于违法行为，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、从税收征管角度

企业虚假申报个人工资，若构成偷税，将面临税务机关的严厉处罚。根据《税收征收管理法》，税务机关会追缴企业不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。若情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。例如，企业故意虚增工资以减少应纳税所得额，少缴企业所得税，就会按此规定受到处理。

建议：劳动者若发现企业存在虚假申报工资以偷税的行为，可以向当地税务机关举报，税务机关会依法进行调查处理。

二、从劳动保障角度

虚假工资申报可能严重影响员工的社保权益，因为社保缴纳基数通常与工资挂钩。劳动保障行政部门在发现企业存在此类行为时，会责令企业改正，并补缴应缴纳的社会保险费，同时加收滞纳金。若企业逾期不缴，还可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

建议：劳动者应关注自己的社保缴纳情况，若发现企业未按实际工资申报社保，可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求企业补缴社保并承担相应责任。

三、从劳动者权益受损角度

若企业虚假申报工资导致员工权益受损，如经济补偿计算基数降低等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿损失。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的实际工资情况，以及因企业虚假申报工资所遭受的损失。

具体流程：

1. 收集证据：劳动者应首先收集与实际工资相关的证据，如劳动合同、工资条、转账记录、考勤记录等。
2. 协商解决：尝试与企业协商，要求企业说明虚假工资的缘由并改正，同时要求企业赔偿因虚假申报工资所造成的损失。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需明确提出实际工资数额及要求支付相应工资差额等诉求。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

建议：劳动者在维护自身权益的过程中，应始终保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，要注意保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

企业虚假申报个人工资是一种严重的违法行为，不仅损害了国家的税收利益，也侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应当积极了解自己的权益，并在发现企业存在此类行为时，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。