当您遇到公司少发工资的情况时，可以采取以下步骤来有效举报并维护自己的合法权益：

一、尝试公司内部沟通

首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行友好、理性的沟通。明确表达您对工资少发的疑虑，并要求对方解释原因并提供相应的解决方案。这一步的目的是通过公司内部机制快速解决可能的误会或计算错误，从而避免不必要的法律程序。

二、准备必要证据

在采取任何进一步行动之前，请务必准备好以下证据，这些证据对于证明公司少发工资的事实至关重要：

1. 投诉人身份证明：包括身份证原件及复印件。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3. 详细书面说明：阐述少发工资的具体时间段、金额以及计算依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司内部沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。请按照以下步骤操作：

1. 确定管辖：向公司注册地或实际经营地的劳动监察大队投诉，您可以通过政府网站查询具体的联系方式。
2. 提交投诉：投诉可以现场提交，也可以通过官方网站、热线等线上渠道进行。提交时，请附上之前准备好的所有证据材料。
3. 等待调查：劳动监察部门将审核您的材料，并在规定期限内决定是否受理。一旦受理，他们将展开调查，并根据调查结果采取相应的措施。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者公司未按照要求补发工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意以下几点：

1. 申请条件：适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括工资支付纠纷。
2. 申请流程：提交仲裁申请书，其中应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据等。仲裁委员会决定受理后，将通知双方开庭时间，进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据庭审情况和证据作出裁决，并送达裁决书。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律和事实作出最终判决。

六、全程保留证据

在整个投诉和维权过程中，请务必全程保留好所有相关证据。这些证据不仅对于证明公司少发工资的事实至关重要，还将直接影响您维权的成功与否。

总之，面对公司少发工资的困境，您应依法有序维权。从内部沟通到外部投诉，再到劳动仲裁和诉讼，每一步都需要谨慎操作，并确保证据充分。通过合理运用法律武器，您可以有效维护自己的合法权益。