当公司少发工资时，劳动者可以采取一系列有效且有序的措施来维护自己的合法权益。以下是一些建议，帮助您妥善处理这一问题：

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额以货币形式支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这一规定为劳动者提供了法律保障。

二、主动沟通协商

1. 联系相关部门：劳动者应首先与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系，明确提出工资发放的问题，并要求公司给出明确的解释和解决方案。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉材料，详细说明工资少发的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

四、申请劳动争议调解

若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会组织双方进行调解，协助双方化解矛盾。虽然调解协议不具备强制执行力，但它是解决争议的一种有效方式。

五、提起劳动仲裁

如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，其裁决具有强制执行力。在提起仲裁前，劳动者需要准备好仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的安排参与仲裁程序。

六、寻求法律诉讼

如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的欠薪行为，并遵循法院的诉讼程序。

七、注意事项

1. 及时行动：发现少发工资后应尽快采取行动，避免超过法定时效影响维权效果。
2. 合法合规：整个维权过程需严格遵守法律法规，确保行为合法有效。
3. 保持冷静：处理过程中保持理性态度，避免因情绪化导致问题复杂化。

综上所述，当公司少发工资时，劳动者应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解、提起劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可寻求法律诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循法律法规和程序要求。