当你遇到举报后公司仍不给工资的情况时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你应准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司与你存在劳动关系且存在拖欠工资的事实。
   • 向公司所在地的劳动保障监察机构提出书面投诉，或拨打当地人力资源和社会保障局的咨询电话（如12333）进行咨询和投诉。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若确属欠薪行为，会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，将依法作出行政处理决定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述欠薪事实及诉求。
   • 仲裁委员会会对申请进行审理，并作出裁决；如对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 向法院提起诉讼：

   • 若劳动仲裁未能解决争议，或你对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状及相关证据材料，参加庭审，充分陈述自己的诉求和理由。
   • 法院会根据事实和法律规定作出判决，若判决支持你的诉求，但公司仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。

4. 其他途径：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
   • 如果所在公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在合法合规的前提下，也可以利用网络平台（如社交媒体、劳动维权网站等）曝光公司的欠薪行为，以引起社会关注，促使公司尽快解决问题。

综上所述，面对公司不发工资的情况，你应保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。在整个过程中，妥善保存证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。