举报用人单位不发工资后，并不会立即拿到工资。这一结论主要基于以下几个方面的分析：
举报后的处理流程：
- 当您向劳动监察部门举报用人单位不发工资的情况后，劳动监察部门会首先进行调查核实。这一过程需要一定的时间，因为监察部门需要收集证据、与用人单位沟通、了解具体情况等。
- 调查核实后，如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。这个“限期”并不是即时的，而是根据具体情况和法律法规规定的合理期限。
用人单位的支付能力：
- 即使劳动监察部门责令用人单位支付工资，用人单位也可能因为资金问题或其他原因无法立即支付。这种情况下，您可能需要通过进一步的法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律程序的复杂性：
- 如果用人单位在限期内仍未支付工资，您可能需要申请劳动仲裁。劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，需要提交证据、参加庭审等，这同样需要一定的时间。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。诉讼程序更加复杂，耗时也更长。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 保留证据：在举报前，请确保您已经保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时举报：一旦发现用人单位拖欠工资，请尽快向劳动监察部门举报。越早举报，越有可能尽快解决问题。
- 了解法律程序：在举报的同时，您可以了解一下相关的法律程序，如劳动仲裁和诉讼的流程、时间等。这样，您就能更好地规划自己的维权行动。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
最后，需要强调的是，虽然举报后不会立即拿到工资，但举报是维护自己合法权益的重要途径。通过举报和后续的法律程序，您有望最终获得应得的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。