被人举报不发工资，是否会被拘留，这个问题其实涉及到多个层面，让我来详细为您解释一下。

一般情况下，不会直接导致拘留：

首先，不发工资通常属于劳动纠纷范畴，这类纠纷一般会先通过协商、调解等常规途径来解决，而不是直接采取拘留措施。因此，如果您是因为经营困难或管理不善导致工资发放延迟，并积极配合解决问题，那么通常不会被拘留。

劳动者的合法维权途径：

对于劳动者来说，如果遇到用人单位无故拖欠工资的情况，可以选择向劳动监察部门投诉，让专业人员介入调查；也能申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定是非。这些都是合法有效的解决方式，能够保障劳动者的合法权益。

可能构成犯罪的情况：

然而，如果用人单位采用转移财产、逃匿等恶劣手段来逃避支付劳动者报酬，且涉及金额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，司法机关有权对相关责任人采取拘留等强制措施。

总结与建议：

综上所述，单纯的不发工资行为通常不会直接导致拘留，关键在于是否存在恶意拖欠且经责令仍不支付等严重情节。因此，对于用人单位来说，应该积极履行支付工资的义务，避免引发劳动纠纷；对于劳动者来说，如果遇到拖欠工资的情况，应该通过合法途径来维护自己的权益。

希望这个解释能够让您对这个问题有更清晰的认识。如果您还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。