用人单位若未按时支付工资，确实会面临一系列法律处罚，这些处罚旨在保护劳动者的合法权益，并确保劳动市场的公平与秩序。具体来说，用人单位可能面临的处罚包括以下几个方面：

1. 支付工资报酬及经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，并可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这意味着，如果单位拖欠工资，不仅需要补发工资，还可能面临额外的经济处罚。

2. 可能面临的行政罚款：

   • 依据《劳动保障监察条例》第二十六条，对于克扣、无故拖欠工资，或支付工资低于最低工资标准，或解除劳动合同未依法给予经济补偿的行为，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，按应付金额的50%以上1倍以下加付赔偿金。这一规定进一步强化了用人单位按时足额支付工资的法律责任。

3. 影响单位信用：

   • 劳动部门会将用人单位的违法行为记录在案，这可能影响其信用评级。在政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面，信用不良的单位可能会受到限制或排斥。因此，拖欠工资不仅损害劳动者利益，也可能对单位的长期发展造成不利影响。

4. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位的相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。这是最为严厉的法律后果，体现了法律对拖欠工资行为的零容忍态度。

建议：

• 对于劳动者而言，遇到工资不发的情况时，应第一时间向劳动行政部门投诉举报，通过法律手段维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。这不仅是法律义务，也是维护企业信誉和持续发展的基础。通过合法合规的经营行为，用人单位可以避免不必要的法律风险和经济损失。

如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为您提供全面、准确的法律解答。