没给员工发工资条，单位确实可能会受到处罚，但具体是否处罚以及处罚的轻重，需结合实际情况和当地的具体规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，发放工资条是用人单位的法定义务。
   • 如果用人单位未按照规定发放工资条，虽然直接的法律条文可能并未明确规定具体的处罚措施，但这一行为可能违反了劳动保障监察的相关规定，从而面临劳动保障行政部门的监察和可能的处罚。

2. 地方规定层面：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况，制定了更为具体的规定。例如，有些地方可能明确规定了用人单位未发放工资条应受到的处罚，如罚款、警告等。因此，具体是否处罚以及处罚的轻重，还需参考当地的具体规定。

3. 员工维权层面：

   • 如果员工因为未收到工资条而向劳动保障行政部门投诉或举报，劳动保障行政部门在调查后，如果确认用人单位存在违法行为，可能会依法对用人单位进行处罚。
   • 同时，员工也可能因此产生对用人单位的不信任感，进而引发劳动纠纷或诉讼，对用人单位的声誉和劳动关系造成不良影响。

4. 建议与措施：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规和地方规定，及时、准确地向员工发放工资条，以维护员工的合法权益和用人单位的声誉。
   • 如果员工未收到工资条，建议首先与用人单位沟通协商，要求用人单位提供工资条。如果用人单位拒绝提供或无法提供，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，寻求法律帮助。

总结来说，没给员工发工资条，单位确实可能会受到处罚，但具体是否处罚以及处罚的轻重需结合实际情况和当地的具体规定来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规和地方规定，及时向员工发放工资条，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。