单位三年没发工资条，法律上并没有直接规定要对单位进行罚款，但单位的行为可能涉及违法，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：

1. 关于罚款的法律规定：

   • 目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关工资支付规定中，并未明确规定单位未发放工资条需要承担罚款的行政责任。罚款通常是对违反行政法规或规章的行为所采取的处罚措施，而未发放工资条更多涉及的是劳动权益保护问题，而非直接的行政违法行为。

2. 单位未发工资条的违法性：

   • 虽然法律没有直接规定罚款，但单位未向劳动者提供工资条可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付和劳动者知情权的规定。根据这些法律，劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况，单位应当提供工资条作为证明。

3. 劳动者的维权途径：

   • 与单位协商：劳动者可以首先与单位进行沟通，要求单位提供工资条，并解释未提供的原因。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝提供工资条，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因未发工资条导致劳动者的权益受到损害（如工资被克扣、未足额支付等），劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 单位可能面临的后果：

   • 虽然单位未发工资条不会直接面临罚款，但如果因此导致劳动者的权益受损，单位可能需要承担赔偿损失、支付经济补偿等民事责任。同时，劳动监察部门也有权对单位进行警告、责令改正等行政处理。

建议：作为劳动者，如果发现单位长期未提供工资条，应当及时与单位沟通并要求提供。如果单位拒绝或无法提供，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。