单位不发工资条，将面临行政责任及潜在的民事赔偿风险。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
- 若单位未按规定提供工资条，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
具体处罚：
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。一旦确认单位存在未提供工资条的行为，将责令单位改正。
- 若单位拒不改正，劳动行政部门可依据相关法律法规对其进行行政处罚，具体处罚方式和标准因地区而异。例如，在某些地区，逾期不改的单位可能面临2000元至2万元的罚款。
二、民事赔偿风险
知情权侵犯：
- 工资条是劳动者了解自己工资构成、扣款明细等重要信息的途径。单位不发工资条，可能侵犯劳动者的知情权。
法律后果：
- 在劳动争议中，如工资计算纠纷、加班工资争议等，工资条是重要的证据之一。若单位无法提供工资条，可能因无法证明工资支付情况而承担不利后果，如支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，单位不发工资条，在劳动争议中可能面临举证不能的风险。
三、应对措施与建议
初步沟通：
- 劳动者发现单位未提供工资条时，应首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资条的发放情况并要求补发。
投诉举报：
- 若单位拒绝或无法提供工资条，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对单位进行相应的行政处罚或责令整改。
证据保留：
- 劳动者在工作中应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、电子邮件等，以备不时之需。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用。
法律咨询：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，单位不发工资条不仅可能面临行政处罚，还可能因侵犯劳动者知情权而在劳动争议中承担不利后果。因此，单位应严格遵守相关法律法规，确保按时向劳动者提供工资条。同时，劳动者也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。