公司不发工资条本身不会直接导致罚款，但可能因违反劳动法规而面临行政处罚或承担其他法律责任。具体分析如下：

1. 法律对工资条的要求
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供其个人的工资清单。这意味着，发放工资条是用人单位的法定义务，但法律未明确规定“不发工资条”的直接罚款条款。

2. 不发工资条的潜在风险

   • 行政处罚风险：若用人单位未依法提供工资条，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若拒不改正，可能根据《劳动保障监察条例》第三十条处以2000元以上2万元以下的罚款（具体以地方规定为准）。
     
   • 举证责任转移风险：在劳动争议中（如拖欠工资、加班费纠纷），若用人单位无法提供工资条等工资支付记录，仲裁机构或法院可能直接采信劳动者主张的工资数额，增加用人单位败诉风险。
     
   • 劳动者解除合同并索赔风险：若用人单位未提供工资条且存在其他违法行为（如未足额支付工资），劳动者可能以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

3. 实务建议

   • 用人单位：应通过纸质或电子形式（如邮件、企业系统）定期向劳动者提供工资条，并留存送达记录（如劳动者签字确认、邮件回执等）。
     
   • 劳动者：若未收到工资条，可先与用人单位沟通要求提供；若遭拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意保存工资发放记录（如银行流水）作为证据。

总结：不发工资条虽不直接罚款，但可能引发行政处罚、举证不利等后果。用人单位需重视工资条的合规发放，劳动者也应主动维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。