针对您提出的“不发工资条如何处罚公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司不发工资条的法律责任
公司不发工资条，首先违反了《工资支付暂行规定》第六条，该规定明确要求用人单位必须书面记录并保存工资支付情况，同时在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，这间接要求了工资支付的透明度和可追溯性，工资条作为工资支付的重要凭证，其提供是用人单位的法定义务。
二、公司可能面临的处罚
行政责任：
- 若公司未按规定提供工资条，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在调查核实后，会责令公司改正。
- 如果公司拒不改正，可能面临行政处罚，具体处罚方式和标准因地区而异。例如，在某些地区，如北京市，逾期不改的罚款范围可能在2000元至2万元之间。
民事赔偿风险：
- 公司不提供工资条可能侵犯劳动者的知情权，使劳动者无法准确了解工资构成、扣款明细等重要信息。
- 在劳动争议中，如工资计算纠纷、加班工资争议等，公司因无法提供有效的工资支付证据（如工资条）而可能承担不利后果，包括支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。
三、劳动者的应对措施
初步沟通：
- 劳动者发现公司未提供工资条时，应首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资条的发放情况并要求补发。
投诉举报：
- 若公司拒绝或无法提供工资条，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对公司进行相应的行政处罚或责令整改。
解除劳动合同与经济补偿：
- 若公司长期不提供工资条且存在其他侵害劳动者权益的情形（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
证据保留：
- 劳动者在工作中应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、电子邮件等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用，有助于劳动者证明自己的损失并要求公司赔偿。
四、总结与建议
公司不发工资条是违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能因侵犯劳动者知情权而在劳动争议中承担不利后果。因此，我建议公司严格遵守相关法律法规，确保按时向劳动者提供工资条。同时，劳动者也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，建议寻求专业律师的协助。