针对您提出的“公司没有发放工资条怎么处理违法行为”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司未发放工资条是否违法
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。若公司未以任何形式（包括书面、电子等）提供工资明细及支付凭证，那么这种行为确实构成了违法。
二、公司未发放工资条可能面临的法律后果
行政责任：
- 劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在调查核实后，会责令公司改正其违法行为。
- 若公司拒不改正，可能面临行政处罚，具体处罚方式和标准因地区而异，但通常包括罚款等措施。例如，某些地区可能规定逾期不改的罚款范围在2000元至2万元之间。
民事赔偿风险：
- 公司未提供工资条可能侵犯劳动者的知情权，使劳动者无法准确了解工资构成、扣款明细等重要信息。
- 在劳动争议中，如工资计算纠纷、加班工资争议等，公司因无法提供有效的工资支付证据而可能承担不利后果，包括支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。
三、劳动者应如何应对
初步沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资条的发放情况，并明确要求公司提供符合法律规定的工资条。
投诉举报：
- 若公司拒绝提供或提供的工资条不符合规定，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对公司进行相应的行政处罚或责令整改。
证据保留：
- 在与公司的沟通过程中，以及后续可能涉及的劳动争议中，您应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、电子邮件等。这些证据在维护您的权益时可能起到关键作用。
四、建议与总结
- 为避免不必要的法律风险和纠纷，我建议您首先与公司进行友好沟通，明确要求公司提供详细的工资条。
- 若公司拒绝或无法提供，您应及时向当地的劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。
总之，公司未发放工资条确实构成违法，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。