关于公司未发放工资条如何赔偿的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、单位不发工资条的法律责任
单位义务：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
法律责任：
- 若单位未给予劳动者工资条，劳动者有权要求单位进行改正。
- 倘若单位拒绝改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位在规定期限内改正。
- 如果单位逾期仍不改正，将会被处以二千元以下的罚款。
二、劳动者如何维权
初步措施：
- 劳动者首先应与单位进行沟通，要求单位提供工资条。
- 若单位拒绝提供，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以备后续维权使用。
投诉与罚款：
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉单位未提供工资条的行为。
- 劳动行政部门将调查并责令单位改正，若单位逾期不改，将面临罚款。
进一步维权：
- 若单位的行为给劳动者造成了实质性损害，如因无法核对工资明细导致权益受损，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位承担赔偿责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交充分证据来证明自己的损失以及单位的不当行为。
三、赔偿标准与范围
赔偿标准：
- 法律并未明确规定不发工资条的具体赔偿标准。
- 但在实际案例中，若劳动者能够证明因单位未提供工资条而导致其权益受损，单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿等责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括劳动者因无法核对工资明细而产生的直接经济损失。
- 若劳动者因单位未提供工资条而解除劳动合同，且能够证明此举是出于维护自身合法权益的考虑，劳动者还有可能获得经济补偿。
四、总结与建议
总结：
- 单位未提供工资条的行为违反了相关法律规定，劳动者有权要求单位改正并承担相应责任。
- 若单位拒绝改正或给劳动者造成损失，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权。
建议：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条请求记录、单位拒绝提供的证明、劳动行政部门的处理意见等。
- 若遇到复杂情况或不确定如何维权，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。