针对您提出的“没有发工资条怎么提出赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位不发工资条是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，这包括工资的数额、时间等详细信息。工资条是劳动者了解自己收入情况、核对工资构成及扣款项目的重要依据，也是发生争议时的重要证据。

若您发现用人单位未提供工资条，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时提供工资条。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关的聊天记录或邮件往来作为证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝提供工资条，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令其改正，甚至对其进行处罚。

3. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果用人单位长期不提供工资条，且存在其他侵害您权益的情形（如未及时足额支付劳动报酬等），您可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额通常根据您在本单位工作的年限来计算，具体标准可参照相关法律法规。

4. 主张赔偿责任：

   • 虽然法律未明确规定不发工资条的直接赔偿责任，但如果因此给您造成了实际损失（如无法证明工资水平影响社保缴纳、公积金提取等），您可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在主张赔偿责任时，您需要提供充分的证据来证明自己的损失，如银行流水、社保缴纳记录等。

5. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，证据是至关重要的。因此，我建议您平时就注意保留与工资相关的所有证据，包括银行流水、聊天记录、工作邮件等。
   • 这些证据将在您维权时发挥重要作用，帮助您证明自己的诉求和损失。

最后，我想强调的是，虽然法律未直接规定不发工资条的赔偿标准，但您仍然可以通过多种途径来维护自己的权益。如果用人单位的行为严重侵害了您的权益，我建议您及时寻求专业律师的协助，以便更好地维护自己的合法权益。