用人单位未提供工资条，劳动者一般不能直接主张赔偿，但可通过合法途径要求用人单位提供工资条，若因未提供工资条导致劳动者权益受损，劳动者可依法维权并要求相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

从工资条的法律性质和作用角度

工资条是记录劳动者工资收入、扣除项目等信息的凭证，它对于劳动者了解自己的收入构成、核对工资数额是否准确等具有重要意义。虽然相关法律法规并没有明确规定用人单位不提供工资条需要向劳动者支付赔偿金，但用人单位有义务向劳动者提供工资条。

根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，当上班好几年都没有工资条时，用人单位已经违反了这一规定。

从劳动者维权途径角度

1. 与用人单位协商 劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求用人单位提供历年来的工资条。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的维权使用。如果用人单位能够认识到自己的错误并积极提供工资条，那么问题就可以得到较为妥善的解决。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。在投诉时，劳动者需要提供一些能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未提供工资条的相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期提供工资条，并对用人单位的违法行为进行相应的处理。
3. 申请劳动仲裁 若通过投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要明确自己的仲裁请求，比如要求用人单位提供工资条、确认工资数额等。同时，要提交相关的证据材料，以支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

从因未提供工资条导致权益受损的赔偿角度

如果因为用人单位未提供工资条，导致劳动者无法及时发现自己工资被克扣、少发等情况，从而遭受了经济损失，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。例如，用人单位长期克扣劳动者工资，但由于没有工资条，劳动者未能及时发现，在发现时已经过了较长时间，此时劳动者可以要求用人单位补发被克扣的工资，并按照相关规定支付经济补偿。具体的赔偿金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规进行确定。

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