公司没有工资条，劳动者一般不能直接要求赔偿，但有权要求公司提供工资条，并在特定情况下可主张因未提供工资条导致的实际损失赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，向劳动者提供工资条是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和监督权。

不能直接要求赔偿的情况

如果公司仅未发放工资条，但按时足额支付工资、依法缴纳社保等，并未违反其他劳动法律法规，劳动者一般不能直接要求公司进行赔偿。因为法律并未明确规定公司不发工资条时需承担赔偿责任。例如，公司每月都按照劳动合同约定的金额，通过银行转账的方式支付工资，且社保也正常缴纳，只是没有提供工资条，这种情况下劳动者不能仅因未收到工资条就要求公司赔偿。

可采取的措施及可能主张赔偿的情况

1. 要求公司提供工资条
   • 劳动者应首先与公司沟通，要求其按照法律规定提供工资条。这是最直接且友好的解决方式。你可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面或口头申请，明确说明根据法律规定公司有义务提供工资条。
2. 向劳动行政部门投诉
   • 若公司拒绝提供工资条，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动行政部门有权要求公司在一定期限内提供工资条，并对公司的违规行为进行相应的处理。
3. 法律诉讼与赔偿
   • 因未提供工资条导致经济损失：如果因公司未提供工资条导致劳动者无法及时知晓工资情况，进而造成经济损失或精神损害，且劳动者能提供充分证据证明损失与公司行为之间存在直接因果关系，劳动者可依法向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。比如，公司未提供工资条，导致你无法及时发现公司少发了加班工资，经过一段时间后才发现，此时你可以收集相关证据，如考勤记录、工作安排等，证明加班事实和应得的加班工资，然后向法院起诉要求公司补发加班工资并赔偿因延迟发现而产生的利息等损失。
   • 公司存在其他违法行为时主张经济补偿：在特定情况下，如公司长期不发工资条且同时存在拖欠工资、未依法缴纳社保等其他违法行为，劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在违法行为为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，公司不仅不发工资条，还拖欠了你2个月的工资，此时你可以解除劳动合同，并要求公司支付3个月工资的经济补偿。

如果你遇到了公司没有工资条的情况，可以先按照上述步骤与公司沟通或向相关部门投诉。若因此遭受了实际损失，一定要收集好相关证据，以便维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。