一般情况下，员工主动离职且公司仅未提供工资条时，公司无需支付赔偿；但若公司存在其他违法行为，如未及时足额支付工资等，员工被迫解除合同，则公司需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、仅因未提供工资条主动离职，公司无需赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，公司有义务书面记录并保存工资相关信息，同时需向劳动者提供工资清单。然而，若公司仅未提供工资条，而未存在其他违法行为，员工主动离职的，公司通常无需支付经济补偿。这是因为，工资条的缺失并不直接构成公司违法解除劳动合同或未履行劳动合同义务的情形，员工主动离职是基于其个人意愿，而非公司的过错或违法行为。

二、公司存在其他违法行为，员工被迫解除合同，公司需支付经济补偿

若公司不仅未提供工资条，还存在其他违法行为，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设小张在某公司工作两年，公司一直未向其发放工资条，且存在未及时足额支付工资的情况。小张对此不满，遂以公司违反相关规定为由被迫解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。在此情况下，公司应按照小张的工作年限（两年）支付其两个月工资作为经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 先与公司沟通：若公司未提供工资条，员工可先与公司沟通，要求公司提供工资条。若公司拒不改正，员工再考虑辞职及主张补偿。
2. 保留证据：若员工以公司未提供工资条为由辞职并主张经济补偿，需提供曾要求公司提供工资条而公司拒绝的证据。
3. 合法维权：若公司存在违法行为，员工应依法维权，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

总结来说，员工主动离职且公司仅未提供工资条时，公司无需支付赔偿；但若公司存在其他违法行为导致员工被迫解除合同，则公司需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。