核心结论：公司离职后没收到工资条，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确询问为何未收到工资条，并要求公司尽快提供。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、银行流水等，以证明您与公司存在劳动关系且未收到工资条。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与公司相关的证据，如工作合同、工资条（如果有的话）、银行流水、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询身边的法律专业人士或查阅相关法律法规，以更好地了解自己的权益和维权途径。

最后提醒：作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和发放情况。如果公司未提供工资条或存在其他违法行为，您应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。